分散型組織とは？

伝統的な組織では、重要な意思決定は通常、トップの数人だけで行われます。そのため、意思決定が遅くなったり、発言権がないために人々が取り残されたように感じたりといった問題が生じます。チームの一員でありながらゲームに参加できないようなもので、現実には日々の業務においてトップダウンで流れることはありません。

新しい働き方

分散型組織（DO）は、これまでとは異なるやり方を提供します。一部の人がすべてを決定するのではなく、全員に発言の機会が与えられるのです。チームの全員がプレーの企画を手伝うようなものです。こうすることで、より多くのアイデアを聞くことができ、全員が協力し合うことで、物事をより早く終わらせることができるのです。公平であることだけでなく、組織をよりスマートにし、新たな課題に素早く対応できるようにするためでもあります。雇用慣行から製品の特徴や料金に至るまで、すべてがデジタルで管理されているため、組織の運営や変化が明確です。

投票こそ行動

誰が何を投票するかなど、重要なことはすべてブロックチェーンと呼ばれるものに記録されます。人々は、オンライン貸金庫のようなものであるデジタルウォレットを使用して、自分が誰であるかを証明し、決定に投票します。こうすることで、すべての人の声を聞くことができ、すべての票が公正かつオープンにカウントされます。すべての人が役割を持ち、クールなテクノロジーを使ってすべてを公正かつ安全に保つ、新しい運営方法なのです。